なぜ「期待の若手」が辞めてしまうのか？必要なのは“もやもや”を共有できる関係性

以下の図1は、若手社員の「創造的態度と離職意向の関係」だ。 リクルートワークス研究所が2022年11月、職場における創造性発揮の状況や人間関係の実態を把握する関連キーワードはありません