成功にとってもっとも重要なのは、自分がもつアドバンテージをどのようにマネタイズするか

だがときに、それが人間関係の衝突に発展して職場環境を破壊してしまう。 組織心理学者のフランク・デ・ウィットは、対立への対処の方法として「挑戦状態」と「関連キーワードはありません