45歳以上のミドル人材が見捨てる「ざんねんな会社」の特徴とは？ - ダイヤモンド・オンライン

瀬山暁夫（以下、瀬山）：いま、特に大企業に関して思うのは、人間関係を円滑に保つための伝統的な前提が揺らいでいることです。関連キーワードはありません