管理職になりたくない若手社員にプラスの影響を ｢個人の問題｣ではなく組織文化の課題に

上司の顔色をうかがわず自由に意見が言える職場などが、若手社員の管理職意向にプラスの影響を与える（写真：PIXTA）. AD. AD.関連キーワードはありません