村瀬俊朗 心理的安全性は強いチームの必要条件｜政治・経済 - 中央公論.jp

この概念はハーバード・ビジネス・スクール教授のエイミー・エドモンドソンが1999年に提唱しました。意見や反論、ミスの報告などが、叱責やペナルティ、人間関係関連キーワードはありません