「 フィードバック 」 の情報 

企業のリーダーが自ら関係づくりに時間をかけることで、このような親密な関係が育まれます。 リーダーシップ・スタイルの要素5「対人スキル」. フィードバックをしない

人間関係の構築. フィードバックを有効なものとするために、人間関係の構築は重要です。フィードバックは、相手の弱点を指摘しなくてはいけない、

人間関係を破壊せずにフィードバックを行うにはどうすればよいのか？ - GIGAZINE · ネガティブな評価をより建設的に伝えるためのポイントとは？

フィードバックのやり取りに関するアンケートや実験の結果、人間関係を破壊せずにフィードバックを与えるには「過去ではなく未来に目を向ける」