「 制度 」 の情報 

そうした機運のなか、雇用・労働関係では今年、男性の育児休業取得を促す「男性版産休」制度が ... （３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）

中国社会は制度でなく人間関係で動いており、個々の利益の互恵で成り立っている。 著者によれば、大胆な市場開放に踏み込めず、党支配強化のため

リーダー以外にも、「組織の問題点を改善する人」「人間関係を良好に維持する人」「組織の拡大に貢献する人」「組織の制度を整える人」なども

... 分を元会社が負担する制度に似ている、戻れる保証は無くその職場に人間関係を含め馴染めるかどうかだろう、今は残るも去るも厳しい時代だ。 1.

コーポレート・アルムナイとは、そうした企業の制度を下支えする考え方です。 働く側にとっても、再入社はメリットがあります。 人間関係が

マイナビ］. 職場の働きやすさは、100点満点中「平均69.6点」。評価に「上司、同僚との人間関係」が影響。制度の理想と現状にもギャップあり

日本の政治行政も、ウェットな人間関係を前提として社会保障の制度を設計してきた。また公助といいつつも、役所と住民の関係もウェットだった。

付け人」とか制度で大変なこともあったし、上下関係や人間関係とか大変なこともありましたけど、全部がいい経験でした。ディアナだけじゃなくて

就活で「テレワーク」重視は6割 入社後の人間関係構築には不安も：制度あれば「利用したい」8割. » 2021年02月19日 14時45分 公開. [ITmedia]

ですから、どんな制度に変更しても、昔から会社にいる人にとっては、従来の人間関係や上下関係を求めてしまうということがあるのです。