「 待遇 」 の情報 

（複数回答）」（n=99）と質問したところ、「人間関係」が60.6%、「給与・待遇」が34.3%、「休暇保障」が33.3%という回答となりました。 ・人間関係：60.6% ・

それでも給料も待遇も関係ない、身を削ってでも会社を立て直したいという志の ... 「拍子抜けするほどあり得なかったです」 · 「男女共に人間関係が最悪。

... は、「給与・待遇不満」(49.3%)が最も多く、次いで「精神的につらい」(43.3%)、「職場の人間関係」(41.6%)、「ワークライフバランス」(36.9%)と続いた。

経営者がこうした心掛けをしているにもかかわらず、仕事内容、待遇、人間関係などに不満を持つスタッフもいるだろう。採用後のトラブルは

今の会社で働き続ける場合の懸念は第1位が「給与・待遇不満」で36.5％、第2位が「収入不安」で28.1％、第3位が「職場の人間関係」で19.3％となっ

21年3月に実施した仕事の退職動機に関するアンケートでは、「職場の人間関係」が「給与・待遇不満」と同率1位であったが、今回は「給与・待遇・

という質問には、第1位が「給与・待遇不満」で36.5％、第2位が「収入不安」で28.1％、第3位が「職場の人間関係」で19.3％の結果となりまし

仕事を辞めたい理由の1位は「職場の人間関係」「評価・待遇に不満」（各38.6％）。3位以降は「仕事の進行が非合理的」（26.5％）、「他に

その理由について「待遇は良かったけど、人間関係が最悪。人の粗探しをする社員がいたので働きにくい環境でした」と語る。今回は、仕事を即効で

多くの方が、ベンチャー企業でのやりがい、キャリアアップやスキルアップ、年収や待遇の改善、会社の雰囲気や役職員との人間関係のいずれか、