【就活の情報収集は「耳から」】動画は「見る」より「聞く」が主流に。約5割がAIリライトを警戒

だからこそ「人間関係や社風の見えづらさ」を解消するため、多くの企業が公式採用サイトで「社員インタビュー記事」などの文字コンテンツを拡充し、自社の“人”や関連キーワードはありません