アフターコロナ時代の働きがいは「（在宅中の）家族関係」から生まれる。テレワーク導入から2年 ...

具体的には、テレワーク導入前は社内の人間関係の質が社員の働きがいやメンタルに大きく影響を与えていたことに比べ、テレワーク導入後は家族との関係性や関連キーワードはありません