アフターコロナ時代の働きがいは「（在宅中の）家族関係」から生まれる。テレワーク導入から2年 ...

先述の変化を踏まえ、働き方が大きく変化したことで、働きがいを構成する要素に変化が起きていると考えております。 具体的には、テレワーク導入前は社内の人間関連キーワードはありません