トイレ使用制限は「不当」＝性的少数者の職場環境、初判断―経産省職員の勝訴確定・最高裁

今崎裁判長は補足意見で「職場の規模や人間関係など事情はさまざまで、一律の解決策になじむものではない」と指摘。「トランスジェンダー本人の意向と他の関連キーワードはありません