「 上司 」 の情報 

さらに、こうしたプライベートの人間関係による仕事への影響について、上司から理解を得にくいことも分析結果から窺われた。 Advertisement. ｢

目的不明な研修や、上司の愚痴や後輩のフォローといった人間関係など、「会社員としてはやるべきことの一つなんだろうけど、経営者だったら

酒井「そうですね。やっぱり人間関係も含めましてですね、日本人はOL、サラリーマンの方も多いので、上司と合わなかったりとか同僚と合わ

仕事で使うエネルギーのほとんどが人間関係と言っていいだろう。そして、あなたが一番エネルギーを使っているのが上司との関係である。 “自分の

仕事の悩みは尽きません。職場の人間関係はそのひとつで、気の合わない同僚や上司とのコミュニケーションで胃を痛めている人たちも少なくない

上司と部下など職場の人間関係を利用して、言われた方が断ることができないような形での勧め方・「研修しない場合は査定を下げる」など不利益を

上司と部下の信頼関係の基本は相互理解です。相手がスキップした論理がわからないことで、その人間関係に傷がついてしまうこともあるのです。

上司や部下など、人間関係を良好に保ちたい欲求. ・成長欲求（G：Growth）…創造的・生産的な影響を与えようとするもの。要するに、｢この会社で

職場での人間関係に悩んだことがある人は少なくありません。 いじわるな先輩や上司に『指導』という名目で理不尽な態度を取られ、つらい想いをし

部下との信頼関係を築くには、まずは上司から自己開示をすること。 ... を身につけることで、部下との人間関係、チームの成長にもつながるはずだ。