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画像はイメージ 社内の雰囲気や人間関係、パワハラなど、会社を辞めたくなるにはさまざまな理由がある。キャリコネニュースには「会社を辞めたい」と思った

「直属上司のアドバイスやワークライフバランスへのサポート」に肯定的な回答をしたのは全体の4割未満で、勤務先が社内の人間関係を強化するような施策や

「同期同士のつながりを持つのが難しそう」と答えた人が79.0％に達したほか、「会社の雰囲気に慣れるのが難しそう」（67.0％）、「社内の人間関係を築くのが

求人票に記載された仕事内容を理解したうえで、的を射た質問ができれば、これはこれで仕事に対する意欲をアピールできる高等戦術だ。 3位は、社内の人間関係や

コロナ世代の「入社後不便に思うこと」について、最も多かったのが「社内での人とのつながりを広げにくい」（59.1％）、次いで「同僚との人間関係が深め

マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。～雑談は無駄話ではない。雑談をする目的がある。社内の人間関係を良好にし、

また、どのような逆質問をしたかについては、1位の「入社までに準備すべきこと」に続いて、「仕事内容の詳細」「社内の人間関係・雰囲気」といった内容が

案件に道筋が決まっていなくてグチャグチャしてしまっているから、まずは交通整理をかけていく。社外、社内を問わずに人間関係のもつれた綾を、うまくほぐして

... 方が仕事の相談や報告がしやすいから」（74.5％）だった。20代男性は「社内の人間関係を大切にしたいから」が50.8％と半数を超える結果となったという。

しらべぇ編集部が全国の10代～60代の男女384名を対象に「職場の人間関係」に関する ... 現在では、年齢や立場に関係なく、社内では全従業員が敬語を使って