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「 要求 」 の情報 

多様性職場とパワーハラスメント、防止の先にある価値創造へ

パワハラの種類としては、①身体的な攻撃②精神的な攻撃③人間関係からの切り離し④過大な要求⑤過小な要求⑥個の侵害などで、職場のいじめ・

なぜ、パワハラは無くならない?日本人と外国人で理由に明らかな違い

厚生労働省が定義づけるパワハラに当たりうる6類型、「(1)個の侵害」、「(2)過小な要求」、「(3)過大な要求」、「(4)人間関係

「仕事させてくれない…」女性社員がパワハラで提訴「5年以上席に座っているだけ」

また、上記の行為が、いわゆるパワハラ6類型における「過小な要求」や「人間関係からの切り離し」「精神的な攻撃」などにあたると主張。

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