新入社員の8割がテレワークに好意的！ 課題は人間関係構築 コロナ後の人材育成はテレワークと ...

新入社員の不適応を防ぐためには、職場の一体感醸成や他部署との関わりなど、人間関係構築が重要で、テレワークと対面の“ハイブリット型”が有益だ。