人的資本経営を実現。社員同士のつながりを育む、ポストコロナ時代の統合ソリューション ...

タテ・ヨコ・ナナメの関係構築で、人材の価値を最大化。 ... 心理的安全性がない状況下では、意見の対立はたやすく人間関係の対立になってしまいます。