「 最大化 」 の情報 

タテ・ヨコ・ナナメの関係構築で、人材の価値を最大化。 ... 心理的安全性がない状況下では、意見の対立はたやすく人間関係の対立になってしまいます。

そこで重要な意味を持つのが、仕事環境や時間、人間関係、仕事の手順・段取りなど、パフォーマンスを最大化するために必要な要素を｢いい感じ｣にして成果を