「 パワハラ 」 の情報 

以前は職場での人間関係のトラブルは、だいたい部下側からの相談が多かった。しかし昨今は、部下に対して指導したくても「パワハラと言われるの

客としての立場を利用するため、同じ職場の人間関係を念頭に置いたパワハラやセクハラのような対策は立てにくく、苦情との線引きも難しい。

（3）人間関係からの切り離し：別室に隔離、集団で無視など ... そのためパワハラ気味の上司へは、分かりやすく格上の人間に当たる「上司の上司」

パワハラの種類としては、①身体的な攻撃②精神的な攻撃③人間関係からの切り離し④過大な要求⑤過小な要求⑥個の侵害などで、職場のいじめ・

厚生労働省が定義づけるパワハラに当たりうる6類型、「（1）個の侵害」、「（2）過小な要求」、「（3）過大な要求」、「（4）人間関係の

... と主張し、日本の職場で目にしたパワハラや複雑な人間関係の経験から、中国人に対して「日本に過度の憧れを持つのではなく、中国での暮らしに

職場などで「パワハラ」や「セクハラ」が横行し、何かと人間関係に悩まされる現代社会。最近は「マウンティング」という耳慣れない言葉まで聞く