「 残業 」 の情報 

コロナでリモートワークが進み組織内の人間関係が希薄になった。以前からの働き方改革で残業・飲み会も減って組織内で一体感を覚える機会は減っている。

ミレニアル世代は「人間関係」に加え、「仕事量」や「労働時間」が上位にランクイン。回答者からは「残業が多すぎる」「休日出勤で電車に乗るとガランとしていた

派遣社員は、正社員との違いで「飲み会の誘いなど断りやすく、人間関係で悩まない」、「急な休みや、残業なしなど、勤務時間の融通が利く」など

人の健康は、例えば残業が多い労働環境や、人間関係のトラブルによるストレスなど社会の影響を受けやすく、個人の行動を促すアプローチだけでは

残業も余りなく、人間関係もよくて働きやすいです。ただ、収入が少ないです。それに年功序列な職場で、人事評価も不透明。なかなか昇格できない

クリスマス直前は仕事や人間関係でゴタゴタする可能性が。大切な人とのデートは前もって約束しておくといいですし、残業でドタキャンしないよう

長時間労働や残業の規制はされているが、人間関係や社内の雰囲気の改善は、企業の裁量に委ねられてしまうため、いまだにパワハラなどの問題が

第1位 人間関係など、職場環境が悪かった（34.2％）第2位 休日や残業など、労働条件が悪かった（21.1％）第3位 次のステップに進みたいと思っ