「 離職 」 の情報 

就職活動の失敗や雇い止め、ブラック企業のパワハラ、親の介護のための離職…。さまざまな試練で疲れ果て、ふいに人間関係を遮断せざるを得ない状態に追い込まれ

離職時期を複数回答で尋ねると、6月の43.5％がピークだった。離職の理由では「業務内容のミスマッチ」（50.0％）と「人間関係によるストレス」（48.1％）が突出して多く、

例えば、「人間関係のトラブルや不満」は、離職の原因になりやすいことなどがすでにわかっています。しかし、「転職学」が注目したのは、「不満の中身」そのものでは

離職「人間関係」トップ. 遠隔勤務、管理力が重要. 2021年7月26日 2:00 [有料会員限定]. メールで共有する noteで共有する. Twitterで共有する

離職の原因となる人間関係の問題への対策として、社内コミュニケーションの活性化も重要視したい対策です。社内コミュニケーション活性化により

一般就労しても人間関係や生活リズムの問題でなじめず、離職を繰り返す人が多いことも課題だ。 初会合には県、県教委、大分労働局、県経営者協会、

... になるケースです。人間関係に原因がある場合は、人事異動をする、上司を替える、上司の意識を変えるなどして、離職を防ぎます」（佐藤義昭）

時代の変化によって発生しうる、人間関係や家庭との両立など、仕事内容とは関係のない理由で離職する“望まない離職”を未然に防ぐ必要性を感じ、

▽同調査を業界別のデータでみると、「人間関係」での離職が最も多い業界は医療・福祉の46.9%、次いで宿泊業・飲食サービス業の40.5%、卸売業・

同大の板東真理子理事長によると、保育士の離職理由では職場の人間関係が目立つという。林文子市長は同日の記者会見で、離職を防ぐためには「