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約6割が「入社者のオンボーディングに課題がある」と回答し、うち約7割が「採用した人材が、社内で人間関係を構築しやすくしたい」と考えている

約6割が入社者のオンボーディングに課題があると認識しており、うち約7割が「採用した人材が、社内で人間関係を構築しやすくしたい」と考えて

依然として入社者の早期の立ち上がりの課題感が強く、なかでも社内での人間関係の構築は、リモート環境下では特に難度の高い対応を迫られたのでは