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オンボーディングの必要性、社員を定着させる人間関係と教育体制の作り方をレビューします！ プレスリリース発表元企業：株式会社ワークス・ジャパン.

オンボーディングの必要性、社員を定着させる人間関係と教育体制の作り方をレビューします！ 2021年11月12日16時48分. トップへ · トップ · 記事一覧へ

「伊藤忠商事株式会社」・「サイボウズ株式会社」人事担当者様ご登壇！オンボーディングの必要性、社員を定着させる人間関係と教育体制の作り方をレビューします

約6割が「入社者のオンボーディングに課題がある」と回答し、うち約7割が「採用した人材が、社内で人間関係を構築しやすくしたい」と考えている

約6割が入社者のオンボーディングに課題があると認識しており、うち約7割が「採用した人材が、社内で人間関係を構築しやすくしたい」と考えて

※1 オンボーディングとは、組織に新しく加わるメンバーが、社内で良好な人間関係を構築し、チームの一員として、仕事でのパフォーマンスを上げ

人材採用に向けた面接やオンボーディングもオンライン化が進んでいますが、職場の人間関係を構築することが難しく、注意が必要です。 目次を閉じる.