「 組織 」 の情報 

次いで、「仕事や業務の内容」（19.2％）、「組織の人間関係」（15.6％）といった回答が続いた。「給与は“会社が自分をどう評価しているか”という

特に組織や職場の人間関係に関わる悩みであった場合には、上司が拙速に動くことがかえって事態を悪化させることもあるからです。 □本当は「困っ

怒りの性質にはビジネスパーソンなど組織に属する人間にとって注意し ... それこそ、仕事を円滑に進めるうえで重要な人間関係をこじらせるなど、

... いい人なんだけど仕事できないよね」. 組織の中で生きていくにせよ、フリーランスとして生きていくにせよ、大事になってくるのは人間関係です。

... いい人なんだけど仕事できないよね」 組織の中で生きていくにせよ、フリーランスとして生きていくにせよ、大事になってくるのは人間関係です。

実施プラン例のうち、大企業の事業部門(20~50人前後)の例では「組織の停滞感、イノベーションの欠如、人材育成、リモートワークによる人間関係の

... 行動力のある人; 誠実で温かい心を持ち、島根県、鳥取県でともに生きようという人; 組織の一員として良好な人間関係を維持できる明朗、闊達な人.

きついノルマ、上司・組織からの強いプレッシャー、依然として残る学歴主義、出世競争による人間関係の悪化――。「人のために役に立とう」と

今のリーダーには、こうした多様性の高い組織をまとめていくことが求められているのだ。 このような組織において、何もしなくても人間関係が

このような組織において、何もしなくても人間関係がスムーズにいくことなどまず、あり得ない。では、どうすればいいのかというと、まずは、