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今の会社で働き続ける場合の懸念は第1位が「給与・待遇不満」で36.5％、第2位が「収入不安」で28.1％、第3位が「職場の人間関係」で19.3％となっ

同社が3000人を対象にした退職理由調査によれば、24％が人間関係の悪化、14％が給与に対する不満、13％が社風や風土が合わないと回答。

従業員が企業に求めるものは、給与や福利厚生だけではなく、仕事を通じた自己実現やプライベートの充実、良好な人間関係など、多岐にわたる。

21年3月に実施した仕事の退職動機に関するアンケートでは、「職場の人間関係」が「給与・待遇不満」と同率1位であったが、今回は「給与・待遇・

という質問には、第1位が「給与・待遇不満」で36.5％、第2位が「収入不安」で28.1％、第3位が「職場の人間関係」で19.3％の結果となりまし

次いで、「仕事や業務の内容」（19.2％）、「組織の人間関係」（15.6％）といった回答が続いた。「給与は“会社が自分をどう評価しているか”という

せっかく築き上げた人間関係が修復されるといいなと思っている」と早期の事態収拾を願った。 浅野は自身のブログで「度重なる給与の未払い、

職場での人間関係に対する不安や、給与・ボーナスなどの収入の不満などさまざまな理由から、転職を考える女性は少なくありません。 とはいえ、

しかしそのためには、職場の環境や人間関係、給与などさまざまな条件が自身の希望と合致していないと難しい。何かのきっかけで不信感を覚えて

人間関係、給与、キャリアプラン、どうする？ 社会で活躍する女性が年々増えていますが、その職場環境はさまざま。どのような