「 会社 」 の情報 

人間関係のよさは、仕事の楽しさに直結します。気の合う同僚、尊敬できる上司に恵まれれば、それだけで会社は居心地の良い場所になり、仕事は

あくまで、人間関係がフラットな組織だということです。通常、会社は成長するに従って階層や役職が増え、ピラミッド型の組織構造になっていき

人間関係の悪化は会社にもコストに. ではもし、あなたが、この場面での上司もしくは部下の立場であったなら、どう対応しますか？ 上司なら、

仕事も忙しく人間関係で嫌なこともあり、ストレスをためていますが仕方なく。 できることならばこんな会社は辞めて、働かずに毎日を過ごしたいと

たとえば、人間関係、自分が雇われている会社のシステムなどを、自分の理想通りにはできないものです。 だからこそ、自分の幸せをそこに託し過ぎ

... パワハラ上司どこぞやの会社にいるから観てて辛い」「無視、仕事取り上げ、人間関係からの隔離も立派なパワハラ」など怒りと共感の声が続々。

では、会社の人間関係ではどうでしょうか。 「課長 島耕作」に登場した中沢部長は、「理想の上司像」なんていうランキングでトップになったことも

理由として「人間関係が悪かった」と回答した人が35％いました。 では、会社の人間関係のこじれはどのように生まれるのでしょうか。今回は職場で

それは、哲学的な知見や思考をもとに、社内のさまざまな問題や人間関係と向きあったり、会社のミッション・ビジョンを創るというものです。

出社したい理由は「対面のほうが相談しやすい」が最多で36.2％、次いで「社内の人間関係も大切にしたい」が34.8％となった。20代は『会社の