「 攻撃 」 の情報
飲み会解禁で憂鬱な人も「パワハラと業務」の境目 - au Webポータル
会社が従業員に飲み会への参加を強制した場合、法的には、厚生労働省の掲げる「パワハラ6類型」のうち、「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの
「厳しい指導」と「パワハラ」の境界線はどこにあるのか | オトナンサー
具体例として、「精神的な攻撃」「身体的な攻撃」「過大な要求」「過小な要求」「人間関係からの切り離し」「個の侵害」などが挙げられています。
職場における「コロナハラスメント」とは?
... パワー・ハラスメント」では、「脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言などの精神的な攻撃」(43.8%)、「隔離・仲間外し・無視などの人間関係からの
連合調べ 職場でハラスメント被害を受けた率 「パワハラ」27.6%、「セクハラ」8.5 ...
... 攻撃」が43.8%、「隔離・仲間外し・無視などの人間関係からの切り離し」が28.6%、「私的なことに過度に立ち入ることなどの個の侵害」が23.2%.