「 業務 」 の情報 

以前の職場では人間関係のつまずきで退職を余儀なくされることもあった。「障害の有無にかかわらず、業務を任せてもらえることにやりがいを

人間関係」「業務」「職場」の3つです。ここまでわかっていれば、あとは、「いつ」「何を」するかを決めればOK。私が実際にやっていたのは、

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く人に対して、職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、

その後、業務や人間関係のストレスから体調を崩してしまい、退職することになりました。長らく抱え込んでしまった不安や悩みに耐えかねて、再び

社会人として働き始めて2年ほど経ったころ、業務や人間関係のストレスから、心身の健康状態が著しく悪化し、1年半の休職の後、そのまま退職する

ストレスを生む刺激を「ストレッサー」と言うが、そもそもストレッサーは、職場の人間関係や日々の業務など日常生活に必ず潜んでいる。

以下「入社後の人間関係が不安」（51.9％）、「業務がちゃんとできるか不安」（48.7％）、「ブラックじゃないか不安」（47.2％）、「続けられる

良好な人間関係の構築だけでなく、業務の生産性アップにも好影響を感じている方が多いようです。 【図2】 「コミュニケーションがうまく取れるか

講座では、よりよい人間関係をつくっていくためには感情のコントロールが重要だとし、感情コントロールと印象管理により業務が円滑に進めやすく

西野さんは、若手社員同士の交流がなかったため、オンライン上で社内の人間関係を築くことが難しく、業務の相談ができる人の幅の狭さを感じ、