「 採用 」 の情報 

自己理解ボードゲームです。これをすることで、就職や人間関係のお悩み、また採用やチームビルディングなどにおけるヒントを得ることができます。

退職の理由、在籍時の仕事の様子、人間関係、素行、勤務態度。これらの点で3人の受験者は問題がなかった。うち2人を『採用を強く希望』と人事部に伝え

上司が嫌」「人間関係が嫌」と言って退職を希望する社員への対応策とは――。 ※本稿は、小山 昇『社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい！』（

上司が嫌」「人間関係が嫌」と言って退職を希望する社員への対応策とは――。※本稿は、小山 昇『社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい！

人間関係に悩み、複数の会社を渡り歩いた経験があり「苦労で培った教養や感性が、障害者の採用につながったのでは」と島田さん。熟練工でなくて