「 経営 」 の情報 

今回聴講されてる方は6割ぐらいがグロービスの関係者ということで、 ... ただ縷々語ってきたように、結局人間という部分を除いて経済とか経営を語っても、

要するに、サービス残業を平気でやらせるようなブラック企業では、まともな経営が行われておらず、給料が低く、社内の雰囲気も悪けりゃ、人間関係もギクシャクし

改革は「入り口で戦略8割、終わってみれば人間関係8割」であり、6月21日号では有効な戦略は「強烈な反省論」から始める必要があると書いた。それにより①過去の経営へ

そのため通常の経営よりも、人間関係のトラブルが起きやすい側面があるのではないでしょうか。 でも現実社会には夫婦経営をしている方々も、

思えば、前作には経営を巡る対立やドロドロした人間関係などほとんど登場しなかった。一方、新作は主導権をめぐって火花を散らす理事会といい、

だが人間関係や金銭のやりとりに疲れ、店を畳むことに。再起を期して名古屋市内で立ち上げた飲食店も、経営は順調ではなかった。 「家と車を

人間関係でお悩みの女性の相談相手になる場所にもなるカフェバーの経営に乗り出している、全国的にネームバリューのある寺院があります。

はたからは大成功に見えたかもしれないが、実際は、長時間労働で人間関係は最悪、経営もギリギリであったという。 著者は「このままではまずい」

バイトを始める直前までのラッセでは長時間労働が常態化し、人間関係も悪く、スタッフが次々と辞めていくような状況だった。経営もギリギリだっ

長時間労働の常態化・最悪の人間関係・低い生産性、ギリギリの経営まさに、満身創痍でした。 このままじゃヤバい。でもどうしたらいいか