「 企業 」 の情報 

これは、給料や労働時間などの待遇、職場での人間関係などの条件に対する従業員の評価であり、企業が従業員に対して、いかに充実した労働条件を

働く上で最も大事にしたい価値観」については「良好な人間関係」と回答する人が18.0％と最も多かったことから、人間関係に課題を抱えている企業や

都市部（※）と地方部でも回答結果で違いが見られ、地方部では「企業の安定性」（53.8%）、「人間関係」（58.5%）、「給与の高さ」（49.2%）が

長時間労働や残業の規制はされているが、人間関係や社内の雰囲気の改善は、企業の裁量に委ねられてしまうため、いまだにパワハラなどの問題が

コロナ禍で売上の激減し、休業を余儀なくされ、社内が殺伐として人間関係がギクシャクしている企業や組織が増えています。そのような組織で、

企業や組織のあり方も変わりゆく中、時代に見合った持続可能性を創出するには、まさにコレクティブでフラットな人間関係がカギとなってくるの

離職と「個人の価値観」 について・失われることで離職を考える価値観 「良好な人間関係」が第1位に・不十分な企業のリテンション施策 約3割の

人間関係の希薄化は、企業の理念や文化の理解不足、ひいては組織への帰属意識の低下にもつながりうるため、例年以上にフォローや対策が求め

職場」が消えたことで、社内の人間関係が希薄にテレワークを導入する企業が増え、新たなツールを使うなど、働き方に大きな変化が起きている。

「職場」が消えたことで、社内の人間関係が希薄に. テレワークを導入する企業が増え、新たなツールを使うなど、働き方に大きな変化が起きている。