「 組織 」 の情報 

人を雇うにせよ、雇った人間をマネージメントする業務は自分で行うしかありません ... 対人折衝能力、あるいは組織の人間関係を維持していく能力。

市役所は約40年、外に出ることなく、同じ組織で、同じ人間関係の中でずっと仕事をします。 なのでプライドが少しこじれてしまい、. なんというか

特に、人間関係などは何がどうなのか、極めて曖昧で真実は常に薮の中です。私は長年、人事として問題の起こった組織のメンバーにいろいろと

遊び”と“学び”を取り入れたプログラムで、社員の精神的な“悩み”を解消し、心理的安全性を確保、組織の結束力と人間関係構築の強化をサポート 〜.

本稿は「Activate HR2020→2021」（主催パーソル）における、人材研究所 曽和利光氏の講演「テレワーク時代に強い人間関係と組織を作る、

対人関係は人間にとって常に悩みの種です。組織においても、「部下を変えたい」、「上司に変わってもらいたい」と思う人は大勢いますが、他人を

※1 オンボーディングとは、組織に新しく加わるメンバーが、社内で良好な人間関係を構築し、チームの一員として、仕事でのパフォーマンスを上げ

社員同士の関係性をはじめ、組織のあり方もまた変革を迫られています。 ... ポジティブ心理学では、ウェルビーイングが向上すると「健康」「長寿」「素晴らしい人間関係」「仕事のパフォーマンスと創造性向上」「社会への参加・...

在宅ワークやリモートワークの普及で社内のコミュニケーションが減ったことにより、人間関係に不具合を生じている組織が多くなっています。

しかし、人間関係や組織での困難な課題を考えるとき、問題点の洗い出しに集中しすぎることが必ずしも解決につながるとは限りません。犯人探しの