「 ミスマッチ 」 の情報 

10分の適性検査で、仕事内容や人間関係のミスマッチを防止する. 人と組織のミスマッチを可視化するサービス「ミツカリ」を提供する株式会社ミツカリ（本社：

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10分の適性検査で、仕事内容や人間関係のミスマッチを防止する 人と組織のミスマッチを可視化するサービス「ミツカリ」を提供する株式会社ミツカリ（本社：

続いて「外国人に対しての差別や偏見がある」（39％）、「職場の人間関係に対する不満」（38％）、「業務内容のミスマッチ」（38％）となった。

・早期離職の要因としては、「上司のマネジメント・指導に対する不満」「業務内容のミスマッチ」「給料が安い、残業代が支払われない」「職場の人間関係に対する

離職時期を複数回答で尋ねると、6月の43.5％がピークだった。離職の理由では「業務内容のミスマッチ」（50.0％）と「人間関係によるストレス」（48.1％）が突出して多く、

社風や人間関係のミスマッチを理由とした早期離職を防げるだけでなく、人物像を理解したマネジメントやコミュニケーションロスの少ない上司や配属先を選定することによる

求職者と上司の候補者が直接やりとりできるようにすることでミスマッチを防ぎ、入社後に人間関係が悪化する可能性を減らすという。 上司になるかもしれない人と直接

外部のストレッサーは寒さや暑さ、低気圧、季節の変わり目などの自然現象のほか、能力と仕事のミスマッチ、相性の悪い人との人間関係といった

... が優秀でも、双方の方向性が合わなければ本当のパフォーマンスが発揮される事は難しく、人間関係に起因したミスマッチが生じてしまいます。