「 社員 」 の情報 

その理由について「待遇は良かったけど、人間関係が最悪。人の粗探しをする社員がいたので働きにくい環境でした」と語る。今回は、仕事を即効で

他の社員と対面でのコミュニケーションをとっていないため、社内の人間関係をうまく構築できず、孤独に陥りやすくなっているかもしれません。

上司が嫌」「人間関係が嫌」と言って退職を希望する社員への対応策とは――。 ※本稿は、小山 昇『社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい！』（

上司が嫌」「人間関係が嫌」と言って退職を希望する社員への対応策とは――。※本稿は、小山 昇『社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい！

会議室に社員を集めて、「あいさつは人間関係の基本」と訴えたが、反応は鈍かった。「なんで、こんなことをさせられなければならないのだ」と

お互いの信頼関係が築かれ、よりよい人間関係づくりにつながり、社員の士気が高まって職場が生き生きと活性化していきます。だから好感マナーを

前職でも良い人間関係が築けていた人には、転職後も自然と声がかかるということです。 人材紹介会社である当社に転職してきた社員を観察してみて

背景について、同社の担当者は「20代の社員は社内での人間関係を構築する途中で、社内の誰がこの分野に詳しいかを把握していない場合もある。

結局、成功しているリーダーとマネージャーの違いは、｢結果｣と｢人間関係｣の2つに尽きます。 社員を犠牲にして結果を出すことはできませんが、

... で比較したところ、「上昇したグループ」は「社員の人間関係に関する情報」「自分が成長できる環境があるか」と回答する割合が高かった。